Arbeid
Exit-mediation: een tevreden afscheid!
Niet alle mediators hebben een arbeidsrechtelijke achtergrond. Bij
het bemiddelen van arbeidsgeschillen met als doel beëindiging van
de arbeidsrelatie, krijgt de mediator te maken met wet- en regelgeving
omtrent het ontslagrecht en sociaalzekerheidsrecht. Om beëindiging
van de arbeidsovereenkomst van de partijen goed te kunnen begeleiden is
het nodig om de belangrijkste aspecten van het ontslagrecht te kennen. Het Expertisecentrum
Conflictmanagement biedt een training 'Juridische Aspecten bij Arbeidsgeschillen'
aan. Op ons activiteitenoverzicht kunt u zien wanneer deze training plaatsvindt.
Mediator en deskundige
Bij mediation is het doel herstel van de relatie. Exit-mediation is er
daarentegen op gericht om de relatie (op een goede manier) te beëindigen.
Om die relatie op een goede manier te beëindigen is het noodzakelijk
dat de communicatie tussen partijen zodanig genormaliseerd wordt dat er
ruimte ontstaat voor een constructief gesprek over de vraag hoe het afscheid
het beste geregeld kan worden. Er moeten belangrijke afspraken gemaakt
worden die met name verstrekkende gevolgen kunnen hebben voor de werknemer.
Het is belangrijk dat de exit-mediator kennis heeft van het ontslagrecht
en weet welke eisen er gesteld worden aan het verstrekken van een WW-uitkering.
Indien een mediator deze kennis heeft, kan hij tijdens de mediation:
- partijen behoeden voor het nemen van te grote risico’s,
- exploratie van oplossingrichtingen die niet mogelijk zijn voorkomen
en,
- partijen adviseren over de juridische consequenties van de te maken
afspraken.
Doordat de mediator zelf de nodige kennis in huis heeft, hoeft er geen
externe deskundige ingeschakeld te worden. Dit scheelt aanzienlijk in
de duur van de mediation alsmede in de kosten.
Neutraal of brutaal?!
De vraag die rijst is of de neutraliteit van de exit-mediator in het
gedrang komt. Dit is niet het geval. De mediator licht beide partijen
in over de consequenties van hun keuzes welke onderhevig zijn aan het
juridisch kader waarbinnen zij vallen. Bij het informeren of het inbreken
in een gesprek wordt dus geen kant gekozen van een partij, maar worden
de afspraken tegen het licht van het recht gehouden.