Arbeidsgeschillen

Training Juridische Aspecten bij Arbeidsgeschillen

Het Expertisecentrum Conflictmanagement biedt een training aan over juridische aspecten bij arbeidsgeschillen, bedoeld voor mediators, personeelsfunctionarissen en mensen die beroepsmatig met arbeidsconflicten te maken hebben. Deze training wordt verzorgd door Hieke Kok, die als mediator en als arbeidsjurist bij een vakbond, veel praktijkervaring heeft met arbeidsgeschillen. Aan deze training zijn door het Nederlands Mediation Instituut (NMI) 6 PE-punten toegekend. Voor data en andere details, klik hier.

Wet Verbetering Poortwachter

Mediation wordt veel toegepast in arbeidsgeschillen, zeker sinds de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter in januari 2002. De Wet Verbetering Poortwachter beoogt de toestroom in de WAO, thans de WIA, te verminderen en doet dit door de verantwoordelijkheid voor het reïntegratieproces bij de werknemer en de werkgever neer te leggen. Als de werkgever zich onvoldoende inzet om een werknemer die om wat voor reden dan ook is uitgevallen, te reïntegreren in het arbeidsproces, loopt hij het risico dat de WIA-aanvraag van deze werknemer geweigerd wordt en dat hij het loon langer moet doorbetalen. De werknemer die onvoldoende meewerkt aan zijn reïntegratie, krijgt geen uitkering of een sanctie op zijn of haar uitkering. Lees hier meer over de Wet Verbetering Poortwachter.

Arbeidsverzuim als gevolg van een conflict

Veel arbeidsverzuim is conflictgerelateerd. Dat wil zeggen dat conflicten met een leidinggevende of een collega voor werknemers een aanleiding kunnen zijn om zich ziek te melden. Niet altijd onterecht, want er is onderzoek dat aantoont dat je van een langdurig conflict op je werk klachten kunt krijgen als hoge bloeddruk, hartkloppingen, slapeloosheid, hoofdpijn e.d. Thuis blijven, een arts bezoeken en rust nemen zijn dingen die kunnen helpen om deze klachten te doen verminderen, maar zodra het werk weer hervat wordt, is de kans groot dat de klachten terugkomen.

Als arbeidsverzuim conflictgerelateerd is en als gezondheidsklachten door het conflict veroorzaakt worden, is het logisch de oplossing voor zowel het arbeidsverzuim als de gezondheidsklachten te zoeken in het oplossen van het conflict. Mediation kan daarbij helpen. Tegenwoordig is het zo dat mediation vaak genoemd wordt als actiepunt in het plan van aanpak dat de werkgever en de werknemer gezamenlijk opstellen en voor de uitvoering waarvan ze volgens de Wet Verbetering Poortwachter ook samen verantwoordelijk zijn.

De mogelijkheden van mediation: herstel van de arbeidsrelatie of exit

Mediation inzetten bij een arbeidsconflict kan met twee doelstellingen. De inzet kan zijn dat de arbeidsrelatie tussen de conflictpartijen wordt hersteld. De mediator zal zich dan richten op het herstellen van geschonden vertrouwen. Er zal gewerkt moeten worden aan verbetering van de onderlinge communicatie en de beelden die van elkaar zijn ontstaan, moeten bijgesteld worden.

Het is ook mogelijk dat de werkgever en werknemer geen energie meer willen steken in het herstellen van het onderlinge vertrouwen. Vaak wordt dan gezegd dat er daarvoor te veel is gebeurd. De mediator zal zich dan richten op het beëindigen van de arbeidsrelatie, waarbij het doel is om de psychologische en emotionele schade voor partijen zoveel mogelijk te beperken. Dit soort mediations wordt veelal aangeduid als 'exit-mediations'. Het gespek gaat dan over de voorwaarden waaronder de arbeidsrelatie wordt beëindigd. Bij exit-mediations spelen juridische aspecten (WW-uitkering, ontslagvergoeding, concurrentiebeding, etc.) een belangrijke rol. Een goede exit-mediator heeft een grondige kennis van deze juridische aspecten. Meer over onze training op dit gebied kunt u hier vinden.