In deze tweedaagse training maakt u kennis met Appreciative Inquiry. Appreciative Inquiry, ofwel waarderend onderzoek, is een methode voor organisatieverandering en -ontwikkeling. Deze methode kan ook worden ingezet bij het versterken van teams.
Kenmerkend voor Appreciative Inquiry is de concentratie op de kracht van de organisatie of het team in plaats van op de tekortkomingen of knelpunten. De gedachte daarachter is dat alles wat aandacht krijgt, de neiging heeft groter te worden en dat geldt zowel voor positieve als negatieve aspecten.
Op onze website vind je hier wat meer achtergrondinformatie over Appreciative Inquiry.
De training is bedoeld voor een ieder die geïnteresseerd is in de theorie en praktijk van Appreciative Inquiry en die meer wil weten van interventies die de dynamiek van organisaties beïnvloeden, zoals organisatieadviseurs, managers en personeelsfunctionarissen.
Appreciative Inquiry kent vier fasen. Elk van deze vier fasen heeft haar eigen kenmerken die we behandelen. Aan de hand van oefeningen ervaren deelnemers aan den lijve wat de effecten van de verschillende fasen zijn. Verder staan we stil bij de filosofische uitgangspunten van Appreciative Inquiry en laten we aan de hand van praktijksituaties zien hoe Appreciative Inquiry in verschillende situaties kan worden toegepast.
In de training wordt onder meer uniek filmmateriaal vertoond van de wijze waarop Alter BV in opdracht van Rijkswaterstaat Noord-Holland met gebruikmaking van Appreciative Inquiry een jarenlang slepend conflict tussen bewoners van de woonschepen in Zijkanaal B en verschillende overheden heeft helpen oplossen.
Wij zijn van mening dat binnen de Nederlandse cultuur een vertaalslag nodig is van deze van oorsprong Amerikaanse methodiek. In de training laten we zien waar en hoe wij de methode hebben aangepast aan de westerse cultuur.
De training is samen met Alter ontwikkeld. Alter is één van de eerste organisaties in Nederland die Appreciative Inquiry in de praktijk heeft toegepast. Chris Bos die bij meerdere organisaties met Appreciative Inquiy heeft gewerkt, leidt de training.
Bij de prijs inbegrepen is studiemateriaal, koffie, thee en een lunch.
Locatie: Kraneweg 75
Maximum aantal deelnemers: 10
Tijden: 9.30 tot 17.00 uur
Duur: twee dagen
Voor al onze trainingen gelden de Algemene Voorwaarden van het Expertisecentrum Conflictmanagement die u hier kunt downloaden.